Ein Workshop für Klarheit

Dieser Workshop macht genau das sichtbar. Mit dem DISG-Persönlichkeitsmodell und dem eigenen persolog®-Profil entsteht ein klares Bild: Wer bin ich — und wie wirke ich auf andere? Was brauche ich, um gut zu arbeiten — und was brauchen die Menschen um mich herum?

Damit der Workshop so nah wie möglich an Ihrem Alltag bleibt: Bringen Sie eine oder zwei konkrete Situationen mit — Momente, in denen die Zusammenarbeit schwierig war, eine Botschaft nicht angekommen ist oder Sie das Gefühl hatten: Mit dieser Person komme ich einfach nicht auf einen Nenner. Diese Situationen werden zum Ausgangspunkt — für neue Sichtweisen, mehr Verständnis und einen frischen Blick auf die Zusammenarbeit.

Wer andere kennt, ist klug. Wer sich selbst kennt, ist weise.

Inhalte:

• Das DISG-Modell: Die vier Verhaltensdimensionen und was sie im Alltag bedeuten
• Das persolog®-Persönlichkeitsprofil: verstehen und auf den eigenen Alltag beziehen
• Die 20 Verhaltenstendenzen und Stärken: Das eigene Muster entdecken und benennen
• Typen erkennen: Den Stil und die Stärken von Kolleginnen und Kollegen wahrnehmen, einordnen und wertschätzen
• Kommunikation mit DISG: Warum manche Botschaften nicht ankommen — und wie ich sie anders verpacke
• Transfer in die Praxis: Konkrete Schritte für die Zusammenarbeit im eigenen Team

Ziel:

Die Teilnehmenden kennen ihr DISG-Profil und verstehen, wie ihr Verhaltensstil die Zusammenarbeit beeinflusst. Sie können die Stile und Stärken ihrer Kolleginnen und Kollegen besser erkennen und einordnen und wissen, wie sie Kommunikation und Zusammenarbeit darauf abstimmen. Sie verlassen den Workshop mit mehr Klarheit über sich selbst und konkreten Handlungsoptionen für schwierige Situationen im Team.

Methoden:

• Kein langer Vortrag — sondern Lernen durch Erleben und direkten Bezug zum Alltag.
• persolog®-Persönlichkeitsprofil (individuelles Workbook)
• Trainerimpulse zu DISG, Innere Führung, Modelle der Persönlichkeit
• U.a. aktive Übungen und Gruppenarbeiten
• Partnerübungen und Fallarbeit mit Situationen aus dem eigenen Arbeitsalltag
• Persönliche Zielkarte und Transfer-Commitment